年収2000万円vs500万円。その違いは？ ～ エレベーターの使い方からして別物

最近、いつの間にか読むのが習慣化しているPresidentの特集が面白かったので少しばかりブログにも。

タイトルは、そのまんま

「年収2000万円社員 vs 500万円」徹底比較

色んな観点からデータを出して両者の違いを浮き彫りにするというこの企画。
なんか、あまりにもそのまんまですが、豪快な魅力があります。

全部は紹介しきれないので、面白い箇所をピックアップで。

■ エレベーターで役員と一緒になったとき積極的に話しかけますか？（YESの割合）
・2000万 →39.0%
・500万 → 22.3%

エレベータがない会社の方は無視してください。いや、違うか。

かなり露骨な結果です。

普段から接触することが少ない役員クラスの人。
その少ないチャンスでいかにしっかりとアピールできるか。

そんな結果が現れているんだと思います。

余談ですが、初対面（またはそれに近い人間）の場合、心理学的には「単純接触の原理」が働きます。

これは、大体10回目くらいまでは、接触回数と好意・親近感が比例するというもの。

宴会の席とかではなく、こういうところでもまずは「接触」すること。

そんなかんなで積もり積もると大きなインパクトになるのかもしれませんね。

■ 上司への報告。必ず良いニュースから言うか？
・2000万 →21.5%
・500万 → 8%

3倍近い差がついています。
2000万円をもらうような実績があるから良いニュースを報告できる、という側面があるにせよ、こんなに差がつくものなんですね。

■ 上司のアポを午前中にもらう人の割合は？
・2000万 →44.5%
・500万 → 30.7%

これもかなりの差がついています。

上司のアポを早めにもらい、重要な事項が分かるとスケジュールもスムーズ。
そんな図式が目に浮かびます。

■ 勝負服を持っていますか？（YES）
・2000万 →51.5%
・500万 → 37.3%

ちなみに、いまきもいつの間にか勝負服を持つようになっていました。2000万円じゃないですが（爆

■ 企画書の推敲回数は？（3回以上・5回以上それぞれの割合）
・2000万 →32.0% / 18.0%
・500万 → 26.7% / 10.0%

これは分かる気がします。

推敲と合わせて、最終報告の前とかは家で何度もプレゼンの練習とか、いまきも結構やりますね。

不思議と、気合が入っているので眠気が飛ぶんですよね。
※報告後はぐでんぐでんですが・・・

と、いうわけで、「2000万なんて興味がねーよ」という方も、2000万円をもらう人にはもらうだけの理由があるわけで。

盗める習慣はどんどん盗んでしまうのがよさそうです。